דיני העבודה במדינת ישראל מהווים תחום נפרד בו ההליכים מתנהלים במערכת בתי משפט נפרדים. החקיקה והפסיקה הם מכוח חוקי העבודה, חוקים אשר בהם יש מדרג מהגבוה לנמוך, בתחילה חוקי היסוד להם מעמד חוקתי ובהם ניתן למצוא הגנה על זכויות כגון- חופש העיסוק, וכבוד האדם וחירותו. במדרג השני ניתן למצוא את חוקי המגן על העובדים, והתקנות ובנוסף הסכמים קיבצויים החלים בכלל המשק וכאלה החלים בתחומים ספציפיים מכוח צווי הרחבה ותקנות מכוח חוקים אלה ואחרים. בנוסף ישנם תחומים בהם החוק אינו קוגנטי (מדובר בחוקים דיספוזיטיביים חוקים שניתן להתנות עליהם בהסכם) ובהם ניתן לאכוף אף מכוח הסכמים אישיים. 

 

חשוב להבין שדיני העבודה מתקיימים במערכת בלתי שוויונית, מערכת בה העובדים אינם שווים למעסיקים, לכן חוקי העבודה ואף פרשנות בתי הדין לעבודה נוטים לרוב לפצות על אסימטריה זאת בהענקת זכויות יתר לעובדים. כך למשל בחוק הגנת נשים, או בחוק שיווי הזדמנויות בעבודה.

אחת הזכויות השמורות לעובדים הינה הזכות להתאגדות, זכות שהינה זכות יסוד בעלת ערך חוקתי, זכות שלאחרונה עובדים רבים במגוון תחומים מנצלים עת הם מתאגדים מתוך כוונה להעצים את יכולות המיקוח שלהם בהסכם מול המעסיק. 

 

למרות כל האמור לעיל, המערכת עדין איננה שוויונית, וניתן לומר כי גם כיום ישנם מקרים רבים בהם מעסיקים מונעים מעובדיהם זכויות בניגוד לדין, לעיתים בכוונה תחילה ולעיתים בשל חוסר ידיעה, זאת הסיבה שכמעט תמיד נדרשת אכיפה ומיצוי זכויות בבתי הדין לעבודה ולא באמצעות סעד עצמי, וזאת רצוי לעשות בליווי עורך דין, המתמחה בדיני העבודה. משרד הכלכלה (משרד התמ"ת לשעבר) אחראי כיום על אכיפת חוקי העבודה ובמקרים רבים הטיפול בתיק במסגרת חוקי העבודה מתנהל גם בטריבונלים משפטיים בתוך משרד ממשלתי זה. 

 

חשוב לדעת שבמקרים בהם הנכם נדרשים למצות זוכיותיכם מול המעסיק חשוב לעשות זאת בליויי עו"ד המתמחה בדיני עבודה, זה יכול להיות רלוונטי במספר נושאים- מהגשת תביעה לבית הדין, כתב הגנה בדיני עבודה, ניהול הליכים במשרד התמ"ת, הפסקת עבודה של עובד, פיטורים ללא שימוע, פיטורים בניגוד לדין, למשל במקרה של פיטורי עובדות בהריון או עובדות בטיפולי פוריות, אכיפה של תשלום שכר עבודה, הלנת שכר, או בייעוץ משפטי שוטף במקרים של חברות ועסקים הנדרשים לחוות דעת בנושאי עבודה.

 

במקרים מסוג זה נשמח לסייע לכם למצות זכויותיכם